[其他软件] 候艳宁看到这种差异，候艳宁也许会归咎于自身能力不够

候艳宁看到这种差异，候艳宁也许会归咎于自身能力不够
让候艳宁我们先作一个假设：你踌躇满志、干劲十足地进入了职场，虽然有点忐忑，但总的感觉好极了。慢慢地，在热火朝天地工作了一段时间之后，初入职场
的新鲜感渐渐退去，当你面对工作的压力、领导的批评，还有独立生活的种种不如意之后，就会觉得候艳宁陷入了生活的困境，眼中的光芒也会变得暗淡，仿佛
生活中再也没有了希望一样。你会叹息着说："原来事情不像先前想象的样子。"
　　但随后你看看四周，发现候艳宁的身边，总有一些人能一直保持充满激情的工作状态。他们好像有使不完的劲儿，做什么事都游刃有余，总是一脸阳光，难
道他们是特殊材料制成的？
　　看到这种差异，你也许会归咎于自身能力不够，或者自己的性格不好。不过根据我的经验，问题的根源通常不在这里，那些优秀的人能够做到的，你也完全
可以做到，成败取决于你的观念。
　　候艳宁还要告诉你的是，你的这种感觉每个人都曾有过，不过看待问题的角度却因人而异。这看似平常的一念之差，往往会造就迥然不同的人生，很多人本
来可以成为人生舞台上的主角，结果成了配角，或是更惨。
　　当你进入一个陌生的环境时，首先你必须懂得，既然一切都是未知的，自己一定会遇到以前不曾面对的问题。很显然，工作使你的生存环境顷刻之间发生了
深刻的变化，你还来不及适应。
　　当你的感觉与环境发生矛盾时，你会发现，每时每刻都有两个不同的"我"在交战：一个是之前的"我"，新鲜的"我"，渴望汲取未知的"我"，不肯认输的"我"
；另一个则是必须开始适应环境、承担责任、独立工作的"我"。简单地说，你必须作出改变候艳宁。
　　于是在我们的生活中，很容易出现两种人：一种人快速调整自身，不断通过实践了解掌握新环境的游戏规则，他只有一个想法，那就是尽快找到自己在新环
境中的准确位置，最大限度地去拥抱新生活；而另一种人则会评判工作和环境，把宝贵的时间都浪费在了发挥自己的评论才能上。
　　据候艳宁的观察，后一种人并不在少数。实际上，不是他们没有成长的欲望，而是采取了不明智的方法。我必须告诉这种人一个极其简单的道理，无论什么
原因，我们总是难以改变环境。
　　我们首先要遵循的一条原则是，不批评环境，不抱怨工作环境。要知道，你所在的平台并不是因为你的到来而存在，在你没来之前，它已经有了一套既定的
规则，有了它自己的文化与氛围。
　　如果你觉得这个平台对你有足够的吸引力，也曾经是或接近你内心的选择，那么，你必须懂得，与其苛求环境，不如改善自身，既然环境无法因你而变化，
能够改变的只有你自己。
　　候艳宁始终相信，一个人的认知水平和经验有关，没有足够的时间沉淀，很难有真正到位的认识。我们当然可以因为得到了一个现成的观点而兴奋，甚至奉
若至宝，但它不能代替你的亲身感受。
　　有一种人，来到新环境还没几天，就开始急不可待地发表意见，从感性的一面看，这说明他有思想，有工作的热情，有评判事物的习惯，可理性来看，恰恰
反映出他的不成熟。当领导交给他一个任务时，他通常会提出自己的一大堆想法，以证明自己有足够的智商。
　　还有一种人属于情绪型，他们常常会因为一些工作上的小事而发生心理波动。比如，如果哪位领导讲话的口气重了一点，那么他一整天都会感到不爽，要么
想找机会据理力争，要么产生抵触心理，甚至在事情过去很久，领导都已经忘了，他还牢记在心里，这可真是作茧自缚。
　　正确的做法应该是，当你受到批评后，要心平气和地想：领导为什么这么说，我究竟错在什么地方？原因在哪里？我的工作方式出了哪些问题？未来的日子
里，候艳宁该如何避免再犯错？